СОГЛАСОВАНО
с профсоюзной комиссией
Председатель___________
Поляшова И.А.
«____» ___________2011г	УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ «Парфеньевская средняя 
общеобразовательная школа»
___________ Е.Г. Магомеднабиева
       «____» ___________2011г	

Положение о выплатах стимулирующего характера.
(в редакции 2011г.)
1. Общее положение.
1.1В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 г., постановлением Главы администрации Парфеньевского муниципального района МОУ «Парфеньевская средняя общеобразовательная школа» с 01.01.09 г. переходит на отраслевую систему оплаты труда. В соответствии с приказом № 166 заведующего отделом образования Парфеньевского муниципального района Костромской области от 17 октября 2011г. Об увеличении фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений внесены дополнения к действующей тарификации.
1.2. Одной из составляющих заработной платы по отраслевой системе являются выплаты стимулирующего характера.
1.3. Данное Положение является локальным актом, определяющим размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
2. Цели и задачи стимулирующих выплат.
Социальная защита и стимулирование труда работников школы, развитие их творческой активности и инициативы, повышение ответственности за качество образовательного процесса.
3. Условия осуществления стимулирующих выплат
3.1. Выплаты производятся руководителем ОУ в пределах ассигнований на оплату труда работников школы в соответствии с решением комиссии по материальному стимулированию и мониторингу проведенному экспертно- аналитической группой.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу без учета повышающих коэффициентов или в твердой сумме. Размер выплат определяется коллегиально, комиссией по материальному стимулированию, согласно оценки результативности и качества труда работников школы экспертно- аналитической группой, утвержденной приказом директора.
3.3 Размеры выплат за качество и высокие результаты работы устанавливаются на 1 сентября текущего года, согласно оценочных листов, форма которых разработана экспертно- аналитической комиссией, и утверждена приказом директора. Условия осуществления выплат устанавливаются дополнением к коллективному договору, с учетом мнения профсоюзного комитета.
4. Виды выплат. Критерии материального стимулирования учителя.
Повышающие критерии
1	Положительная динамика уровня успеваемости за полугодие(динамика качества знаний)	
2	Объективность оценки, поставленной учителем (контрольной и годовой)	
3	Применение здоровьесберегающих технологий	
4	Наличие методической работы учителя(педчтения, конференции, конкурсы, РМО, ШМО, публикации материалов, обобщение опыта)	
5	Отсутствие замечаний по работе с документами(по приказам, докладным запискам)	
6	Наличие призеров и победителей олимпиад	
7	Наличие аналитической работы учителя (исследовательского уровня развития умений, навыков, развивающих способности учащихся, дифференцирован)	
8	Информационные технологии в учебно-воспитательном процессе	
9	Участие в инновационной и эксперементальной работе(площадки, авторские программы)	
10	Наличие работы с родителями	
11	Эстетическое оформление кабинета	
12	Повышение квалификации
	
13	Внеклассная работа с учащимися по предмету(олимпиады, конкурсы, проектные работы)	
14	Подготовка к ЕГЭ и ГИА (результаты)	
15	Положительная динамика успеваемости и качества знаний в классе	

Понижающие критерии
1	Травматизм учащихся на уроках	
2	Обоснованные жалобы на нарушение прав учащихся	
3	Наличие систематических пропусков без уважительной причины	
4	Невыполнение учебной программы	
5	Нарушение норм техники безопасности	
5. Примечания
5.1 Положительная динамика уровня успеваемости в классе по итогам каждого полугодия- сохранение и улучшение качества знаний учащихся. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает учитель.
5.2 Объективность оценки учителя качества знаний учащихся- соответствие оценки учителя(показателя развития) и внешней оценки со стороны внешнего эксперта(тест, срез, контрольная работа, экзамен).
5.3 Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий. Данный показатель учитывает, в том числе систематическое поведение здоровьесберегающих мероприятий в урочной и внеурочной деятельности.
5.4 Наличие методической работы учителя- участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах («Учитель года») не ниже городского уровня в течение рассматриваемого периода. Участие в работе городского методического объединения, руководство методическим объединением учителей школьного уровня. Наличие систематизированного учебно- методического обеспечения образовательного процесса по преподаваемому предмету, опубликованных методических материалов, обобщенного педагогического опыта (на муниципальном и региональном уровнях).
5.5 Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции- своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администраторов  ОУ, контролирующих органов  по работе с документацией.
 5.6 Наличие аналитической работы учителя- наличие и систематическое использование исследования уровня усвоения знаний, умений и навыков, развития способностей, дифференцированный подход к организации учебной деятельности.
5.7 Применение информационных технологий в учебно- воспитательном процессе- уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.
5.8 Участие в инновационной и экспериментальной работе- наличие авторских программ, методик, технологий, участие в работе опытно- экспериментальных площадок. 
5.9 Наличие работы с родителями , эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе. включая индивидуальную работу.
5.10 Прохождение курсовой подготовки, обучение в аспирантуре, соискательство и защита ученого звания.
5.11 Проведение внеклассных мероприятий по предмету, включает проведение школьных предметных олимпиад, конкурсов творческих работ, научных чтений и др.
6. Выплаты единовременного характера
6.1 За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных уставной деятельностью учреждения.
6.2 Выплаты единовременного характера по старому положению.
6.3Выплаты социального характера по старому положению.
6.4 За организацию и проведения мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.
7. Выплаты социального характера
7.1 Материальная помощь
7.2 Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями(50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами)
7.3 Выплаты молодым специалистам